Una cooperativa di lavoratori è un'impresa guidata da valori che pone al centro il benessere dei lavoratori e della comunità. Le due caratteristiche più importanti delle cooperative di lavoratori sono: i lavoratori sono proprietari dell'azienda e condividono il suo successo finanziario in base al loro impegno lavorativo nei confronti della cooperativa. I lavoratori hanno una rappresentanza e votano per il consiglio di amministrazione, mantenendo il principio di un lavoratore, un voto. Oltre al loro coinvolgimento economico e di governance, i lavoratori-proprietari gestiscono spesso le operazioni quotidiane attraverso una varietà di strutture di gestione. In questo articolo impareremo a conoscere le cooperative di lavoratori emergenti per lo sviluppo sostenibile.
Che cos'è lo sviluppo sostenibile?
Lo sviluppo sostenibile è uno sviluppo che soddisfa le esigenze attuali senza compromettere la capacità delle generazioni future di soddisfare i propri bisogni. Lo sviluppo sostenibile può essere interpretato in diversi modi, ma nella sua essenza è un approccio allo sviluppo che cerca di bilanciare obiettivi molteplici e spesso contrastanti, tenendo conto dei vincoli ambientali, sociali ed economici che la nostra società si trova ad affrontare.
Troppo spesso, lo sviluppo è guidato da una singola domanda, senza un'adeguata considerazione delle implicazioni più ampie o future. Stiamo già assistendo al danno che questo tipo di approccio può causare, dalle crisi finanziarie su larga scala causate da banche sconsiderate ai cambiamenti nell'ambiente globale derivanti dalla nostra dipendenza da fonti energetiche derivate da combustibili fossili. Dobbiamo agire immediatamente perché più a lungo perseguiamo uno sviluppo non sostenibile, più frequenti e gravi saranno probabilmente le sue ripercussioni.
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Cosa stanno emergendo nelle cooperative di lavoratori per lo sviluppo sostenibile?
Le cooperative di lavoratori emergenti per lo sviluppo sostenibile funzionano come risultato dei cambiamenti nel mondo del lavoro, le cooperative di lavoratori stanno emergendo come una nuova forma organizzativa. Hanno una speciale struttura democratica di soci-lavoratori-proprietari in cui le decisioni sono prese da persone direttamente coinvolte nell'azienda. Qualsiasi tipo di attività può essere di proprietà dei lavoratori e gestita come una cooperativa, e le cooperative di lavoratori possono aiutare a organizzare nuove forme di occupazione con una minore dipendenza dal datore di lavoro e una maggiore flessibilità e cooperazione tra i lavoratori. Uno studio sulle cooperative di lavoratori esamina come vengono utilizzate come strategia di reazione ai cambiamenti nel mondo del lavoro, anche attraverso l'impegno sindacale, i buyout dei lavoratori, le cooperative di liberi professionisti e le cooperative che utilizzano piattaforme online.
Impegno sindacale
Storicamente, i sindacati hanno sostenuto il movimento cooperativo. Hanno incoraggiato la formazione di nuove cooperative, rafforzato quelle esistenti e promosso i servizi cooperativi per i propri iscritti. Ciononostante, i dirigenti sindacali sono preoccupati per la duplice posizione delle cooperative di lavoratori, che si trovano ad essere contemporaneamente datori di lavoro e dipendenti, soprattutto in relazione all'ambiguità dello status dei lavoratori, alla concentrazione del rischio per gli stessi e alle condizioni di lavoro. Negli ultimi anni, la dimostrata resilienza delle cooperative in tempi di crisi ha spinto i sindacati a riscoprirle per i propri iscritti o ad aumentare il sostegno alle cooperative che aiutano i lavoratori informali a passare a un'occupazione formale. In quanto organizzazioni basate sull'adesione dei soci, le cooperative godono di pari diritti di voto, il che conferisce loro legittimità come attori cruciali nel processo di dialogo sociale, in particolare per i lavoratori in contesti rurali e informali. Le cooperative condividono caratteristiche di buona governance quali trasparenza, responsabilità, trasparenza, coinvolgimento, attenzione ai bisogni delle persone e rispetto dello stato di diritto. Lo sviluppo di una strategia comune da parte dei sindacati e delle cooperative può concentrarsi su diverse questioni, come la prevenzione dell'erosione dei diritti dei lavoratori, la flessibilizzazione del lavoro, la perdita di posti di lavoro e la privatizzazione, ovvero le sfide poste dalle nuove forme di impiego e dall'indebolimento del tradizionale rapporto di lavoro.
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Acquisizioni dei dipendenti
Come risultato della natura mutevole del lavoro e della produzione, molte aziende stanno fallendo o, in alcuni casi, stanno trasferendo la produzione in paesi con costi di manodopera più bassi, con conseguente perdita di posti di lavoro. Ciò è stato particolarmente diffuso durante le crisi economiche e finanziarie. Mentre la maggior parte di queste aziende non può essere salvata, i lavoratori di aziende con potenziale economico possono talvolta acquistarle e convertirle in cooperative di lavoratori. Un passaggio verso la proprietà dei lavoratori non è sempre il risultato del fallimento di un'azienda; può essere dovuto al pensionamento di proprietari anziani, soprattutto quando non c'è un piano chiaro per il futuro dell'azienda.
Cooperative tra produttori indipendenti e appaltatori indipendenti
I lavoratori autonomi, in particolare quelli della gig economy che si dedicano al lavoro autonomo e al lavoro autonomo, hanno spesso una storia completamente diversa rispetto ai lavoratori di aziende fallite che ricorrono alle cooperative in risposta all'imminente paura di perdere il lavoro. Questi lavoratori sono tra i meno pagati e spesso non rientrano nei tradizionali accordi di lavoro e nei relativi meccanismi di protezione. Possono anche affrontare ostacoli aggiuntivi sotto forma di spese di transazione, tra cui commissioni di agenzia, pagamento puntuale e diritto a contrarre, tra gli altri. Questo tipo di impiego è prevalente tra la stragrande maggioranza dei lavoratori nel Sud del mondo e sta diventando sempre più prevalente per i lavoratori nel Nord del mondo, in particolare i nuovi entranti nel mercato del lavoro. I lavoratori della gig economy che sono stati classificati erroneamente come lavoratori autonomi formano cooperative, ad esempio, per ridurre l'affitto dello spazio di lavoro o le spese di fatturazione. Sono in grado di ripristinare alcuni dei loro diritti e vantaggi e avere maggiore voce in capitolo su come le loro aziende sono governate formando cooperative.
