Una cooperativa di lavoratori è un'impresa guidata da valori che pone al centro il benessere dei lavoratori e della comunità. Le due caratteristiche più importanti delle cooperative di lavoratori sono: i lavoratori sono proprietari dell'azienda e condividono il suo successo finanziario in base al loro impegno lavorativo nei confronti della cooperativa. I lavoratori hanno una rappresentanza e votano per il consiglio di amministrazione, mantenendo il principio di un lavoratore, un voto. Oltre al loro coinvolgimento economico e di governance, i lavoratori-proprietari gestiscono spesso le operazioni quotidiane attraverso una varietà di strutture di gestione. In questo articolo impareremo a conoscere le cooperative di lavoratori emergenti per lo sviluppo sostenibile.
Che cos'è lo sviluppo sostenibile?
Sviluppo sostenibile è uno sviluppo che soddisfa le esigenze esistenti senza compromettere la capacità delle generazioni future di soddisfare le proprie esigenze. Lo sviluppo sostenibile può essere interpretato in vari modi, ma al suo centro, è un approccio allo sviluppo che cerca di bilanciare obiettivi multipli, e spesso contrastanti, con la conoscenza dei vincoli ambientali, sociali ed economici che la nostra società deve affrontare.
Troppo spesso, lo sviluppo è guidato da una singola domanda, senza un'adeguata considerazione delle implicazioni più ampie o future. Stiamo già assistendo al danno che questo tipo di approccio può causare, dalle crisi finanziarie su larga scala causate da banche sconsiderate ai cambiamenti nell'ambiente globale derivanti dalla nostra dipendenza da fonti energetiche derivate da combustibili fossili. Dobbiamo agire immediatamente perché più a lungo perseguiamo uno sviluppo non sostenibile, più frequenti e gravi saranno probabilmente le sue ripercussioni.
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Cosa stanno emergendo nelle cooperative di lavoratori per lo sviluppo sostenibile?
Le cooperative di lavoratori emergenti per lo sviluppo sostenibile funzionano come risultato dei cambiamenti nel mondo del lavoro, le cooperative di lavoratori stanno emergendo come una nuova forma organizzativa. Hanno una speciale struttura democratica di soci-lavoratori-proprietari in cui le decisioni sono prese da persone direttamente coinvolte nell'azienda. Qualsiasi tipo di attività può essere di proprietà dei lavoratori e gestita come una cooperativa, e le cooperative di lavoratori possono aiutare a organizzare nuove forme di occupazione con una minore dipendenza dal datore di lavoro e una maggiore flessibilità e cooperazione tra i lavoratori. Uno studio sulle cooperative di lavoratori esamina come vengono utilizzate come strategia di reazione ai cambiamenti nel mondo del lavoro, anche attraverso l'impegno sindacale, i buyout dei lavoratori, le cooperative di liberi professionisti e le cooperative che utilizzano piattaforme online.
Impegno sindacale
Storicamente, sindacati sono stati sostenitori del movimento cooperativo. Hanno incoraggiato la formazione di nuove cooperative, rafforzato quelle esistenti e promosso servizi cooperativi per i loro membri. Tuttavia, i dirigenti sindacali sono preoccupati per la doppia posizione delle cooperative di lavoratori come datori di lavoro e dipendenti, in particolare per quanto riguarda l'ambiguità dello status dei lavoratori, la concentrazione del rischio per i lavoratori e le condizioni di lavoro. Negli ultimi anni, la dimostrata resistenza delle cooperative in tempi di crisi ha spinto i sindacati a riscoprirle per i loro membri o ad aumentare il loro sostegno alle cooperative che assistono i lavoratori informali nella transizione verso un impiego formale. In quanto organizzazioni basate sull'iscrizione, i diritti di voto uguali delle società cooperative offrono loro legittimità come attori cruciali nel processo di dialogo sociale, in particolare per i dipendenti in contesti rurali e informali. Le cooperative condividono qualità di buona governance come apertura, responsabilità, rendicontazione, coinvolgimento, reattività alle esigenze delle persone e rispetto dello stato di diritto. L'elaborazione di una strategia comune da parte di sindacati e cooperative può concentrarsi su una varietà di questioni, come la prevenzione dell'erosione dei diritti dei lavoratori, la flessibilizzazione del lavoro, la perdita di posti di lavoro e la privatizzazione, ovvero le sfide poste dalle nuove forme di occupazione e dall'erosione del tradizionale rapporto di lavoro.
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Acquisizioni dei dipendenti
Come risultato della natura mutevole del lavoro e della produzione, molte aziende stanno fallendo o, in alcuni casi, stanno trasferendo la produzione in paesi con costi di manodopera più bassi, con conseguente perdita di posti di lavoro. Ciò è stato particolarmente diffuso durante le crisi economiche e finanziarie. Mentre la maggior parte di queste aziende non può essere salvata, i lavoratori di aziende con potenziale economico possono talvolta acquistarle e convertirle in cooperative di lavoratori. Un passaggio verso la proprietà dei lavoratori non è sempre il risultato del fallimento di un'azienda; può essere dovuto al pensionamento di proprietari anziani, soprattutto quando non c'è un piano chiaro per il futuro dell'azienda.
Cooperative tra produttori indipendenti e appaltatori indipendenti
I lavoratori autonomi, in particolare quelli della gig economy che si dedicano al lavoro autonomo e al lavoro autonomo, hanno spesso una storia completamente diversa rispetto ai lavoratori di aziende fallite che ricorrono alle cooperative in risposta all'imminente paura di perdere il lavoro. Questi lavoratori sono tra i meno pagati e spesso non rientrano nei tradizionali accordi di lavoro e nei relativi meccanismi di protezione. Possono anche affrontare ostacoli aggiuntivi sotto forma di spese di transazione, tra cui commissioni di agenzia, pagamento puntuale e diritto a contrarre, tra gli altri. Questo tipo di impiego è prevalente tra la stragrande maggioranza dei lavoratori nel Sud del mondo e sta diventando sempre più prevalente per i lavoratori nel Nord del mondo, in particolare i nuovi entranti nel mercato del lavoro. I lavoratori della gig economy che sono stati classificati erroneamente come lavoratori autonomi formano cooperative, ad esempio, per ridurre l'affitto dello spazio di lavoro o le spese di fatturazione. Sono in grado di ripristinare alcuni dei loro diritti e vantaggi e avere maggiore voce in capitolo su come le loro aziende sono governate formando cooperative.
