労働者協同組合は、労働者とコミュニティの福祉をその中核とする価値観主導の企業です。労働者協同組合の最も重要な 2 つの特徴は、労働者が会社を所有し、協同組合への労働貢献に基づいて会社の経済的成功を共有することです。労働者は取締役会に代表権を持ち、投票権を持ち、1 人の労働者に 1 票という原則を維持しています。経済的およびガバナンスへの関与に加えて、労働者所有者はさまざまな管理構造を通じて日常業務を管理することがよくあります。この記事では、持続可能な開発のために出現している労働者協同組合について学びます。
持続可能な開発とは何ですか？
持続可能な開発とは、将来世代が自らのニーズを満たす能力を損なうことなく、既存の需要を満たす開発のことです。持続可能な開発は様々な解釈が可能ですが、その本質は、環境、社会、経済といった社会が直面する制約を理解した上で、複数の、そしてしばしば相反する目標のバランスを取ろうとする開発手法です。
開発は、より広範囲な、あるいは将来的な影響を十分に考慮することなく、単一の要求によって推進されることがあまりにも多い。私たちは、無謀な銀行業務によって引き起こされる大規模な金融危機から、化石燃料由来のエネルギー源への依存から生じる地球環境の変化まで、この種のアプローチがもたらす損害をすでに目撃している。持続不可能な開発を追求する時間が長くなればなるほど、その影響はより頻繁かつ深刻になる可能性が高いため、私たちは直ちに行動を起こさなければならない。
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持続可能な開発のために台頭している労働者協同組合とは何ですか?
持続可能な開発のために台頭する労働者協同組合は、労働世界の変化の結果として機能し、新しい組織形態として台頭しています。労働者協同組合は、メンバー、労働者、所有者の特別な民主的な構造を持ち、決定は企業に直接関与する人々によって決定されます。あらゆる種類のビジネスは労働者が所有し、協同組合として運営することができ、労働者協同組合は、雇用主への依存を減らし、労働者間の柔軟性と協力を高めた新しい雇用形態を組織するのに役立ちます。労働者協同組合に関する研究では、労働組合の関与、労働者による買収、フリーランサーの協同組合、オンラインプラットフォームを活用した協同組合など、労働世界の変化への対応戦略として労働者協同組合がどのように使用されているかを調査しています。
労働組合の関与
歴史的に、労働組合は協同組合運動を支持してきました。組合は新しい協同組合の設立を奨励し、既存の協同組合を強化し、組合員のために協同組合サービスを推進してきました。しかしながら、組合幹部は、労働者協同組合が雇用主と従業員の両方の立場にあること、特に労働者の地位の曖昧さ、労働者のリスク集中、労働条件について懸念を抱いています。近年、危機的状況下における協同組合の持続力は、労働組合が組合員のために協同組合を再評価したり、非公式労働者の公式雇用への移行を支援する協同組合への支援を強化したりするきっかけとなっています。組合員制組織である協同組合は、平等な議決権を有しており、特に農村部や非公式な環境で働く従業員にとって、社会対話プロセスにおける重要な主体としての正当性を確立しています。協同組合は、透明性、責任、説明責任、参加、人々のニーズへの対応、法の支配の尊重といった、優れたガバナンスの特質を共有しています。労働組合と協同組合による共同戦略の策定は、労働者の権利の侵害、労働の柔軟化、雇用の喪失、民営化の防止など、さまざまな問題に焦点を当てることができる。つまり、新たな雇用形態や伝統的な雇用関係の崩壊によってもたらされる課題に取り組むことができる。
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従業員による買収
仕事と生産の性質が変化した結果、多くの企業が倒産したり、場合によっては人件費の安い国に生産拠点を移転したりして、雇用が失われています。これは特に経済危機や金融危機の際によく見られます。こうした企業の大半は救済できませんが、経済的可能性を秘めた企業の労働者が企業を買い取り、労働者協同組合に変えることは可能です。労働者所有への移行は必ずしも企業の倒産の結果ではありません。特に企業の将来について明確な計画がない場合、高齢の所有者の引退が原因となることもあります。
独立生産者と独立請負業者の協同組合
自営業者、特にギグエコノミーでフリーランスや独立請負に従事する人々は、失業の差し迫った恐怖に対処して協同組合に頼る倒産企業の労働者とはまったく異なる経歴を持つことが多い。これらの労働者は最も低賃金であり、伝統的な雇用契約や関連する保護メカニズムの対象外になることが多い。また、仲介手数料、即時支払い、契約権など、取引手数料の形で追加の障害に直面することもある。この種の雇用は、グローバルサウスの労働者の大多数に広く見られ、グローバルノースの労働者、特に労働市場への新規参入者の間でますます一般的になりつつある。ギグエコノミーで誤って独立請負業者に分類された労働者は、たとえば、作業場の家賃や請求費用を削減するために協同組合を設立する。協同組合を設立することで、彼らは権利と利点の一部を回復し、企業の管理方法についてより大きな発言権を持つことができる。
