Bir işçi kooperatifi, işçi ve toplum refahını merkezine koyan değer odaklı bir işletmedir. İşçi kooperatiflerinin en önemli iki özelliği şunlardır: İşçiler, kooperatife olan emek taahhütlerine dayanarak şirketin sahibidir ve mali başarısında pay sahibidir. İşçiler, bir işçi, bir oy ilkesini koruyarak yönetim kurulunda temsil edilir ve oy kullanır. Ekonomik ve yönetişim katılımlarına ek olarak, işçi sahipleri sıklıkla çeşitli yönetim yapıları aracılığıyla günlük operasyonları yönetir. Bu makalede sürdürülebilir kalkınma için ortaya çıkan işçi kooperatifleri hakkında bilgi edineceğiz.
Sürdürülebilir Kalkınma Nedir?
Sürdürülebilir kalkınma gelecek nesillerin kendi ihtiyaçlarını karşılama yeteneğini tehlikeye atmadan mevcut talepleri karşılayan bir gelişmedir. Sürdürülebilir kalkınma çeşitli şekillerde yorumlanabilir, ancak özünde toplumumuzun karşı karşıya olduğu çevresel, sosyal ve ekonomik kısıtlamalar hakkındaki bilgiyle çoklu ve sıklıkla çatışan hedefleri dengelemeyi amaçlayan bir kalkınma yaklaşımıdır.
Çok sık olarak, kalkınma, daha geniş veya gelecekteki etkilerin yeterli şekilde değerlendirilmesi olmadan tek bir talep tarafından yönlendirilir. Bu tür bir yaklaşımın, pervasız bankacılıktan kaynaklanan büyük ölçekli finansal krizlerden, fosil yakıtlardan elde edilen enerji kaynaklarına bağımlılığımızdan kaynaklanan küresel çevredeki değişikliklere kadar verebileceği zarara tanık oluyoruz. Hemen harekete geçmeliyiz çünkü sürdürülemez kalkınmayı ne kadar uzun süre sürdürürsek, yankılarının o kadar sık ve şiddetli olması muhtemeldir.
Ayrıca Oku: Sürdürülebilir Bir Hareketlilik Sistemi Oluşturmak İçin Bir Çerçeve
Sürdürülebilir Kalkınma İçin Ortaya Çıkan İşçi Kooperatifleri Nelerdir?
Sürdürülebilir Kalkınma İçin Ortaya Çıkan İşçi Kooperatifleri, iş dünyasındaki değişimlerin bir sonucu olarak, işçi kooperatifleri yeni bir örgütsel biçim olarak ortaya çıkmaktadır. Kararların doğrudan firmada yer alan kişiler tarafından alındığı, üye-işçi-sahiplerden oluşan özel bir demokratik yapıya sahiptirler. Herhangi bir işletme türü işçi tarafından sahiplenilebilir ve bir kooperatif olarak işletilebilir ve işçi kooperatifleri, işverene daha az bağımlılık ve işçiler arasında daha fazla esneklik ve iş birliği ile yeni istihdam biçimlerinin örgütlenmesine yardımcı olabilir. İşçi kooperatifleri üzerine yapılan bir çalışma, sendika katılımı, işçi satın almaları, serbest çalışanların kooperatifleri ve çevrimiçi platformları kullanan kooperatifler dahil olmak üzere, iş dünyasındaki değişimlere bir tepki stratejisi olarak nasıl kullanıldıklarını araştırmaktadır.
Sendika Katılımı
Tarihsel olarak, sendikalar kooperatif hareketinin destekçileri olmuşlardır. Yeni kooperatiflerin kurulmasını teşvik etmişler, mevcut kooperatifleri güçlendirmişler ve üyeleri için kooperatif hizmetlerini desteklemişlerdir. Bununla birlikte, sendika yetkilileri, özellikle işçilerin statüsünün belirsizliği, işçiler için riskin yoğunlaşması ve çalışma koşulları açısından, işçi kooperatiflerinin hem işveren hem de çalışan olarak ikili konumundan endişe duymaktadırlar. Son yıllarda, kooperatiflerin kriz zamanlarında gösterdikleri dayanıklılık, sendikaları üyeleri için kooperatifleri yeniden keşfetmeye veya gayri resmi işçilerin resmi istihdama geçişine yardımcı olan kooperatiflere desteklerini artırmaya yöneltmiştir. Üyelik tabanlı örgütler olarak, kooperatif şirketlerinin eşit oy hakları, özellikle kırsal ve gayri resmi bağlamlardaki çalışanlar için, sosyal diyalog sürecinde önemli aktörler olarak onlara meşruiyet sağlar. Kooperatifler, açıklık, sorumluluk, hesap verebilirlik, katılım, insanların ihtiyaçlarına duyarlılık ve hukukun üstünlüğüne saygı gibi iyi yönetişim niteliklerini paylaşırlar. Sendikalar ve kooperatifler tarafından ortak bir stratejinin geliştirilmesi, işçi haklarının aşınmasının önlenmesi, emeğin esnekleştirilmesi, iş kayıpları ve özelleştirme, yani yeni istihdam biçimlerinin ortaya çıkardığı zorluklar ve geleneksel istihdam ilişkisinin aşınması gibi çeşitli konulara yoğunlaşabilir.
Ayrıca Oku: Geleceğin Sürdürülebilir Şehirleri İçin Yenilikçi Finans Modelleri
Çalışan Satın Almaları
Çalışma ve üretimin değişen doğasının bir sonucu olarak, birçok işletme iflas ediyor veya bazı durumlarda üretimi daha düşük işgücü maliyetleri olan ülkelere taşıyor ve bu da iş kaybına neden oluyor. Bu durum özellikle ekonomik ve finansal krizler sırasında yaygın olarak görülüyor. Bu işletmelerin çoğu kurtarılamasa da, ekonomik potansiyeli olan firmalardaki işçiler bazen bunları satın alıp işçi kooperatiflerine dönüştürebiliyor. İşçi mülkiyetine doğru bir kayma her zaman bir işletmenin başarısızlığının sonucu değildir; özellikle işletmenin geleceği için net bir plan olmadığında, yaşlanan sahiplerin emekli olmasından da kaynaklanabilir.
Bağımsız Üreticiler ve Bağımsız Yükleniciler Arasındaki Kooperatifler
Özellikle serbest meslek ve bağımsız sözleşme yapan gig ekonomisindeki serbest çalışanlar, işlerini kaybetme korkusuyla kooperatiflere başvuran başarısız işletmelerdeki çalışanlardan sıklıkla tamamen farklı bir geçmişe sahiptir. Bu çalışanlar en düşük ücret alanlar arasındadır ve sıklıkla geleneksel istihdam düzenlemelerinin ve ilgili koruma mekanizmalarının dışında kalırlar. Ayrıca acente ücretleri, zamanında ödeme ve sözleşme hakkı gibi işlem ücretleri şeklinde ek engellerle de karşılaşabilirler. Bu tür istihdam, Küresel Güney'deki çalışanların büyük çoğunluğu arasında yaygındır ve özellikle işgücü piyasalarına yeni girenler olmak üzere Küresel Kuzey'deki çalışanlar arasında giderek daha yaygın hale gelmektedir. Örneğin, bağımsız yükleniciler olarak yanlış sınıflandırılan gig ekonomisindeki çalışanlar, çalışma alanı kirasını veya faturalama giderlerini azaltmak için kooperatifler kurarlar. Kooperatifler kurarak bazı haklarını ve avantajlarını geri kazanabilir ve işletmelerinin nasıl yönetileceği konusunda daha fazla söz sahibi olabilirler.
