Spółdzielnia pracownicza to przedsiębiorstwo kierujące się wartościami, które stawia dobro pracowników i społeczności w centrum uwagi. Dwie najważniejsze cechy spółdzielni pracowniczych to: Pracownicy są właścicielami firmy i dzielą się jej sukcesem finansowym w oparciu o swoje zaangażowanie w pracę w spółdzielni. Pracownicy mają reprezentację i głosują w zarządzie, zachowując zasadę jeden pracownik, jeden głos. Oprócz zaangażowania w gospodarkę i zarządzanie, pracownicy-właściciele często zarządzają codziennymi operacjami za pośrednictwem różnych struktur zarządzania. W tym artykule poznamy spółdzielnie pracownicze powstające na rzecz zrównoważonego rozwoju.
Czym jest zrównoważony rozwój?
Zrównoważony rozwój to rozwój, który zaspokaja istniejące potrzeby bez narażania przyszłych pokoleń na szwank możliwości zaspokojenia ich własnych potrzeb. Zrównoważony rozwój można interpretować na wiele sposobów, ale w swojej istocie jest to podejście do rozwoju, które dąży do zrównoważenia wielu, często sprzecznych, celów z wiedzą na temat ograniczeń środowiskowych, społecznych i ekonomicznych, z którymi zmaga się nasze społeczeństwo.
Zbyt często rozwój jest napędzany przez pojedyncze żądanie, bez odpowiedniego rozważenia szerszych lub przyszłych implikacji. Już teraz jesteśmy świadkami szkód, jakie może wyrządzić tego typu podejście, od kryzysów finansowych na dużą skalę spowodowanych przez lekkomyślną bankowość po zmiany w globalnym środowisku wynikające z naszego uzależnienia od źródeł energii pochodzących z paliw kopalnych. Musimy działać natychmiast, ponieważ im dłużej będziemy dążyć do niezrównoważonego rozwoju, tym częstsze i poważniejsze będą jego reperkusje.
Przeczytaj także: Ramy dla budowy zrównoważonego systemu mobilności
Czym są spółdzielnie pracownicze powstające na rzecz zrównoważonego rozwoju?
Spółdzielnie pracownicze powstające dla zrównoważonego rozwoju działają w wyniku zmian w świecie pracy, spółdzielnie pracownicze wyłaniają się jako nowa forma organizacyjna. Mają specjalną demokratyczną strukturę członków-pracowników-właścicieli, w której decyzje są podejmowane przez osoby bezpośrednio zaangażowane w firmę. Każdy rodzaj działalności gospodarczej może być własnością pracowników i być prowadzony jako spółdzielnia, a spółdzielnie pracownicze mogą pomóc zorganizować nowe formy zatrudnienia z mniejszym poleganiem na pracodawcy i większą elastycznością i współpracą między pracownikami. Badanie dotyczące spółdzielni pracowniczych bada, w jaki sposób są one wykorzystywane jako strategia reakcji na zmiany w świecie pracy, w tym poprzez zaangażowanie związków zawodowych, wykupy pracownicze, spółdzielnie freelancerów i spółdzielnie wykorzystujące platformy internetowe.
Zaangażowanie związkowe
Historycznie związki zawodowe byli zwolennikami ruchu spółdzielczego. Zachęcali do tworzenia nowych spółdzielni, wspierali istniejące spółdzielnie i promowali usługi spółdzielcze dla swoich członków. Niemniej jednak przedstawiciele związków zawodowych są zaniepokojeni podwójną pozycją spółdzielni pracowniczych jako pracodawców i pracowników, szczególnie w odniesieniu do niejednoznaczności statusu pracowników, koncentracji ryzyka dla pracowników i warunków pracy. W ostatnich latach udowodniona wytrzymałość spółdzielni w czasach kryzysu skłoniła związki zawodowe do ponownego odkrycia ich dla swoich członków lub zwiększenia wsparcia dla spółdzielni, które pomagają nieformalnym pracownikom w przejściu do formalnego zatrudnienia. Jako organizacje oparte na członkostwie, równe prawa głosu spółdzielni oferują im legitymację jako kluczowym aktorom w procesie dialogu społecznego, szczególnie dla pracowników w kontekstach wiejskich i nieformalnych. Spółdzielnie mają takie cechy dobrego zarządzania, jak otwartość, odpowiedzialność, rozliczalność, zaangażowanie, reagowanie na potrzeby ludzi i poszanowanie praworządności. Opracowanie wspólnej strategii przez związki zawodowe i spółdzielnie może koncentrować się na wielu kwestiach, takich jak zapobieganie erozji praw pracowniczych, uelastycznianiu pracy, utracie miejsc pracy i prywatyzacji, czyli wyzwaniach stawianych przez nowe formy zatrudnienia i erozję tradycyjnych stosunków pracy.
Przeczytaj także: Innowacyjne modele finansowania dla zrównoważonych miast przyszłości
Wykupy pracownicze
W wyniku zmieniającej się natury pracy i produkcji wiele przedsiębiorstw upada lub, w niektórych przypadkach, przenosi produkcję do krajów o niższych kosztach pracy, co skutkuje utratą miejsc pracy. Było to szczególnie powszechne w czasie kryzysów gospodarczych i finansowych. Podczas gdy większości tych przedsiębiorstw nie da się uratować, pracownicy w firmach o potencjale ekonomicznym mogą czasami je kupić i przekształcić w spółdzielnie pracownicze. Przejście na własność pracowniczą nie zawsze jest wynikiem upadku przedsiębiorstwa; może być spowodowane przejściem na emeryturę starzejących się właścicieli, zwłaszcza gdy nie ma jasnego planu na przyszłość przedsiębiorstwa.
Spółdzielnie niezależnych producentów i niezależnych wykonawców
Osoby samozatrudnione, zwłaszcza te w gig economy, które zajmują się freelancingiem i niezależnym kontraktowaniem, często mają zupełnie inną historię niż pracownicy w upadłych firmach, którzy uciekają się do spółdzielni w odpowiedzi na nieuchronny strach przed utratą zatrudnienia. Ci pracownicy należą do najgorzej opłacanych i często nie podlegają tradycyjnym formom zatrudnienia i powiązanym mechanizmom ochrony. Mogą również napotkać dodatkowe przeszkody w postaci opłat transakcyjnych, w tym opłat agencyjnych, terminowej płatności i prawa do zawierania umów, między innymi. Ten rodzaj zatrudnienia jest powszechny wśród zdecydowanej większości pracowników na Globalnym Południu i staje się coraz bardziej powszechny wśród pracowników na Globalnej Północy, w szczególności nowych osób wchodzących na rynek pracy. Pracownicy w gig economy, którzy zostali błędnie sklasyfikowani jako niezależni kontrahenci, tworzą spółdzielnie, na przykład w celu zmniejszenia czynszu za miejsce pracy lub kosztów rozliczeń. Mogą odzyskać część swoich praw i korzyści oraz mają większy wpływ na to, jak ich przedsiębiorstwa są zarządzane, tworząc spółdzielnie.
