Uma cooperativa de trabalhadores é uma empresa orientada por valores que coloca o bem-estar do trabalhador e da comunidade em seu cerne. As duas características mais importantes das cooperativas de trabalhadores são: Os trabalhadores são donos da empresa e compartilham seu sucesso financeiro com base em seu comprometimento trabalhista com a cooperativa. Os trabalhadores têm representação e votam no conselho de diretores, mantendo o princípio de um trabalhador, um voto. Além de seu envolvimento econômico e de governança, os trabalhadores-proprietários frequentemente gerenciam as operações do dia a dia por meio de uma variedade de estruturas de gestão. Neste artigo, aprenderemos sobre cooperativas de trabalhadores que surgem para o desenvolvimento sustentável.
O que é Desenvolvimento Sustentável?
O desenvolvimento sustentável é aquele que atende às demandas existentes sem comprometer a capacidade das gerações futuras de atenderem às suas próprias necessidades. O desenvolvimento sustentável pode ser interpretado de diversas maneiras, mas, em sua essência, é uma abordagem para o desenvolvimento que busca equilibrar objetivos múltiplos e, muitas vezes, conflitantes, com o conhecimento das restrições ambientais, sociais e econômicas que nossa sociedade enfrenta.
Com muita frequência, o desenvolvimento é impulsionado por uma única demanda, sem consideração adequada de implicações mais amplas ou futuras. Já estamos testemunhando os danos que esse tipo de abordagem pode causar, desde crises financeiras em larga escala causadas por bancos imprudentes até mudanças no ambiente global decorrentes de nossa dependência de fontes de energia derivadas de combustíveis fósseis. Precisamos agir imediatamente porque quanto mais tempo perseguirmos o desenvolvimento insustentável, mais frequentes e severas suas repercussões provavelmente se tornarão.
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O que são cooperativas de trabalhadores surgindo para o desenvolvimento sustentável?
Cooperativas de Trabalhadores Emergentes para o Desenvolvimento Sustentável funcionam como resultado de mudanças no mundo do trabalho, cooperativas de trabalhadores estão surgindo como uma nova forma organizacional. Elas têm uma estrutura democrática especial de membros-trabalhadores-proprietários em que as decisões são decididas por pessoas que estão diretamente envolvidas na empresa. Qualquer tipo de negócio pode ser de propriedade dos trabalhadores e operado como uma cooperativa, e cooperativas de trabalhadores podem ajudar a organizar novas formas de emprego com menos dependência do empregador e maior flexibilidade e cooperação entre os trabalhadores. Um estudo sobre cooperativas de trabalhadores investiga como elas são usadas como uma estratégia de reação a mudanças no mundo do trabalho, incluindo por meio do engajamento sindical, aquisições de trabalhadores, cooperativas de freelancers e cooperativas que utilizam plataformas online.
Engajamento sindical
Historicamente, os sindicatos têm apoiado o movimento cooperativista. Eles incentivaram a formação de novas cooperativas, fortaleceram as já existentes e promoveram serviços cooperativistas para seus membros. Contudo, os dirigentes sindicais se preocupam com a dupla posição das cooperativas de trabalhadores como empregadoras e empregadas, especialmente no que diz respeito à ambiguidade do status dos trabalhadores, à concentração de riscos para eles e às condições de trabalho. Nos últimos anos, a resiliência demonstrada pelas cooperativas em tempos de crise levou os sindicatos a redescobri-las para seus membros ou a aumentar o apoio às cooperativas que auxiliam trabalhadores informais na transição para o emprego formal. Como organizações baseadas em membros, os direitos iguais de voto das cooperativas lhes conferem legitimidade como atores cruciais no processo de diálogo social, principalmente para os trabalhadores em contextos rurais e informais. As cooperativas compartilham qualidades de boa governança, como transparência, responsabilidade, prestação de contas, participação, atenção às necessidades da população e respeito ao Estado de Direito. O desenvolvimento de uma estratégia conjunta entre sindicatos e cooperativas pode se concentrar em diversas questões, como a prevenção da erosão dos direitos dos trabalhadores, a flexibilização do trabalho, a perda de empregos e a privatização, ou seja, os desafios impostos pelas novas formas de emprego e a erosão da relação de trabalho tradicional.
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Aquisições de funcionários
Como resultado da natureza mutável do trabalho e da produção, muitas empresas estão falindo ou, em alguns casos, realocando a produção para países com custos trabalhistas mais baixos, resultando na perda de empregos. Isso tem sido especialmente prevalente durante crises econômicas e financeiras. Embora a maioria dessas empresas não possa ser salva, os trabalhadores em empresas com potencial econômico podem às vezes comprá-las e convertê-las em cooperativas de trabalhadores. Uma mudança para a propriedade dos trabalhadores nem sempre é o resultado do fracasso de uma empresa; pode ser devido à aposentadoria de proprietários idosos, especialmente quando não há um plano claro para o futuro da empresa.
Cooperativas entre Produtores Independentes e Contratantes Independentes
Indivíduos autônomos, especialmente aqueles na economia gig que se envolvem em trabalho freelance e contratação independente, frequentemente têm uma história totalmente diferente dos trabalhadores em negócios fracassados que recorrem a cooperativas em resposta ao medo iminente de perder o emprego. Esses trabalhadores estão entre os mais mal pagos e frequentemente ficam de fora dos acordos de emprego tradicionais e mecanismos de proteção relacionados. Eles também podem enfrentar obstáculos extras na forma de taxas de transação, incluindo taxas de agência, pagamento rápido e o direito de contratar, entre outros. Esse tipo de emprego é prevalente entre a grande maioria dos trabalhadores no Sul Global e está se tornando cada vez mais prevalente para os trabalhadores no Norte Global, particularmente os novos ingressantes no mercado de trabalho. Trabalhadores na economia gig que foram classificados erroneamente como contratados independentes formam cooperativas, por exemplo, para reduzir o aluguel do espaço de trabalho ou as despesas de cobrança. Eles são capazes de restaurar alguns de seus direitos e vantagens e têm mais voz ativa em como suas empresas são governadas pela formação de cooperativas.
