Рабочий кооператив — это предприятие, ориентированное на ценности, которое ставит благосостояние рабочих и общества в центр своей деятельности. Две самые важные характеристики рабочих кооперативов: Работники владеют компанией и разделяют ее финансовый успех на основе их трудовых обязательств перед кооперативом. Работники имеют представительство и голосуют в совете директоров, поддерживая принцип «один рабочий — один голос». Помимо своего участия в экономике и управлении, рабочие-владельцы часто управляют повседневной деятельностью с помощью различных структур управления. В этой статье мы узнаем о рабочих кооперативах, возникающих для устойчивого развития.
Что такое устойчивое развитие?
Устойчивое развитие — это развитие, которое удовлетворяет существующие потребности, не ставя под угрозу способность будущих поколений удовлетворять свои собственные нужды. Устойчивое развитие можно интерпретировать по-разному, но по своей сути это подход к развитию, который стремится сбалансировать множество, зачастую противоречащих друг другу, целей с учетом экологических, социальных и экономических ограничений, с которыми сталкивается наше общество.
Слишком часто развитие обусловлено одним требованием, без адекватного учета более широких или будущих последствий. Мы уже наблюдаем, какой ущерб может нанести такой подход: от крупномасштабных финансовых кризисов, вызванных безрассудным банковским делом, до изменений в глобальной окружающей среде, возникающих из-за нашей зависимости от источников энергии, полученных из ископаемого топлива. Мы должны действовать немедленно, потому что чем дольше мы преследуем неустойчивое развитие, тем более частыми и серьезными, вероятно, станут его последствия.
Читайте также: Концепция построения устойчивой системы мобильности
Какие рабочие кооперативы возникают для устойчивого развития?
Worker Cooperatives Emerging for Sustainable Development работает в результате изменений в мире труда, рабочие кооперативы появляются как новая организационная форма. Они имеют особую демократическую структуру членов-работников-владельцев, в которой решения принимаются людьми, которые напрямую вовлечены в фирму. Любой вид бизнеса может принадлежать работникам и управляться как кооператив, и рабочие кооперативы могут помочь организовать новые формы занятости с меньшей зависимостью от работодателя и большей гибкостью и сотрудничеством между работниками. Исследование рабочих кооперативов изучает, как они используются в качестве стратегии реагирования на изменения в мире труда, в том числе посредством профсоюзного участия, выкупа работниками, кооперативов фрилансеров и кооперативов, использующих онлайн-платформы.
Участие в профсоюзах
Исторически сложилось так, что профсоюзы поддерживали кооперативное движение. Они поощряли создание новых кооперативов, укрепляли существующие и продвигали кооперативные услуги для своих членов. Тем не менее, профсоюзные деятели обеспокоены двойственным положением рабочих кооперативов, которые одновременно являются и работодателями, и работниками, особенно в отношении неопределенности статуса работников, концентрации рисков для работников и условий труда. В последние годы продемонстрированная устойчивость кооперативов во времена кризисов побудила профсоюзы вновь открыть их для своих членов или увеличить поддержку кооперативов, которые помогают работникам неформального сектора перейти к официальной занятости. Будучи организациями, основанными на членстве, кооперативные компании, обладая равными правами голоса, получают легитимность как важные участники процесса социального диалога, особенно для работников в сельской местности и неформальном секторе. Кооперативы разделяют такие качества эффективного управления, как открытость, ответственность, подотчетность, вовлеченность, отзывчивость к потребностям людей и уважение к верховенству права. Разработка совместной стратегии профсоюзами и кооперативами может быть сосредоточена на различных вопросах, таких как предотвращение ущемления прав трудящихся, гибкости трудовых отношений, потери рабочих мест и приватизации, то есть на проблемах, связанных с новыми формами занятости и ухудшением традиционных трудовых отношений.
Читайте также: Инновационные финансовые модели для устойчивых городов будущего
Выкупы сотрудников
В результате изменения характера работы и производства многие предприятия терпят крах или, в некоторых случаях, переносят производство в страны с более низкой стоимостью рабочей силы, что приводит к потере рабочих мест. Это особенно распространено во время экономических и финансовых кризисов. Хотя большинство этих предприятий невозможно спасти, работники фирм с экономическим потенциалом иногда могут выкупить их и преобразовать в рабочие кооперативы. Переход к собственности работников не всегда является результатом краха предприятия; это может быть связано с выходом на пенсию стареющих владельцев, особенно когда нет четкого плана относительно будущего предприятия.
Кооперативы независимых производителей и независимых подрядчиков
Самозанятые лица, особенно те, кто работает в экономике свободного заработка, занимаясь фрилансом и независимыми контрактами, часто имеют совершенно иную историю, чем работники в обанкротившихся предприятиях, которые прибегают к кооперативам в ответ на неизбежный страх потерять работу. Эти работники являются одними из самых низкооплачиваемых, и они часто выпадают из традиционных соглашений о занятости и связанных с ними механизмов защиты. Они также могут столкнуться с дополнительными препятствиями в виде транзакционных сборов, включая агентские сборы, своевременную оплату и право на заключение контракта, среди прочего. Такой вид занятости распространен среди подавляющего большинства работников на Глобальном Юге и становится все более распространенным для работников на Глобальном Севере, особенно для новичков на рынке труда. Работники в экономике свободного заработка, которые были ошибочно классифицированы как независимые подрядчики, создают кооперативы, например, для снижения арендной платы за рабочее место или расходов на выставление счетов. Они могут восстановить некоторые из своих прав и преимуществ и иметь большее право голоса в том, как управляются их предприятия, формируя кооперативы.
