Eine Arbeitergenossenschaft ist ein werteorientiertes Unternehmen, das das Wohl der Arbeitnehmer und der Gemeinschaft in den Mittelpunkt stellt. Die beiden wichtigsten Merkmale von Arbeitergenossenschaften sind: Die Arbeitnehmer sind Eigentümer des Unternehmens und beteiligen sich aufgrund ihres Engagements für die Genossenschaft am finanziellen Erfolg. Sie sind im Vorstand vertreten und wählen ihn, wobei das Prinzip „jeder Arbeitnehmer, eine Stimme“ gewahrt bleibt. Neben ihrer wirtschaftlichen und organisatorischen Beteiligung steuern die Arbeitereigentümer häufig den laufenden Betrieb durch verschiedene Managementstrukturen. In diesem Artikel erfahren wir mehr über Arbeitergenossenschaften, die für eine nachhaltige Entwicklung entstehen.
Was ist nachhaltige Entwicklung?
Nachhaltige Entwicklung ist eine Entwicklung, die den gegenwärtigen Bedarf deckt, ohne die Fähigkeit künftiger Generationen zu gefährden, ihre eigenen Bedürfnisse zu befriedigen. Nachhaltige Entwicklung kann auf verschiedene Weise interpretiert werden, im Kern ist sie jedoch ein Entwicklungsansatz, der versucht, vielfältige und oft widersprüchliche Ziele unter Berücksichtigung der ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen unserer Gesellschaft in Einklang zu bringen.
Zu häufig wird Entwicklung von einer einzigen Forderung bestimmt, ohne die weiteren und zukünftigen Auswirkungen ausreichend zu berücksichtigen. Wir erleben bereits, welchen Schaden ein solcher Ansatz anrichten kann – von großen Finanzkrisen durch rücksichtsloses Bankwesen bis hin zu globalen Umweltveränderungen aufgrund unserer Abhängigkeit von fossilen Energieträgern. Wir müssen sofort handeln, denn je länger wir eine nicht nachhaltige Entwicklung verfolgen, desto häufiger und schwerwiegender werden ihre Folgen sein.
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Welche Arbeitergenossenschaften entstehen für eine nachhaltige Entwicklung?
Arbeitergenossenschaften für nachhaltige Entwicklung entstehen als Reaktion auf Veränderungen in der Arbeitswelt. Arbeitergenossenschaften entwickeln sich als neue Organisationsform. Sie zeichnen sich durch eine besondere demokratische Struktur aus Mitgliedern, Arbeitern und Eigentümern aus, in der Entscheidungen von direkt am Unternehmen beteiligten Personen getroffen werden. Jede Art von Unternehmen kann in Arbeiterbesitz sein und als Genossenschaft geführt werden. Arbeitergenossenschaften können dazu beitragen, neue Beschäftigungsformen zu schaffen, die weniger vom Arbeitgeber abhängig sind und mehr Flexibilität und Kooperation zwischen den Arbeitnehmern ermöglichen. Eine Studie über Arbeitergenossenschaften untersucht, wie diese als Reaktionsstrategie auf Veränderungen in der Arbeitswelt eingesetzt werden, unter anderem durch gewerkschaftliches Engagement, Arbeiterübernahmen, Genossenschaften von Freiberuflern und Genossenschaften, die Online-Plattformen nutzen.
Gewerkschaftliches Engagement
Traditionell unterstützen Gewerkschaften die Genossenschaftsbewegung. Sie fördern die Gründung neuer Genossenschaften, stärken bestehende und setzen sich für genossenschaftliche Dienstleistungen für ihre Mitglieder ein. Dennoch sind Gewerkschaftsvertreter besorgt über die Doppelrolle von Arbeitergenossenschaften als Arbeitgeber und Arbeitnehmer, insbesondere im Hinblick auf die unklare Stellung der Arbeitnehmer, die Risikokonzentration bei den Beschäftigten und die Arbeitsbedingungen. In den letzten Jahren hat die bewiesene Widerstandsfähigkeit von Genossenschaften in Krisenzeiten Gewerkschaften dazu veranlasst, diese für ihre Mitglieder wiederzuentdecken oder ihre Unterstützung für Genossenschaften zu verstärken, die informell Beschäftigten den Übergang in formelle Beschäftigungsverhältnisse erleichtern. Als mitgliederbasierte Organisationen verleihen die gleichen Stimmrechte von Genossenschaften ihnen Legitimität als wichtige Akteure im sozialen Dialog, insbesondere für Beschäftigte im ländlichen Raum und im informellen Sektor. Genossenschaften zeichnen sich durch Merkmale guter Unternehmensführung aus, wie Offenheit, Verantwortungsbewusstsein, Rechenschaftspflicht, Einbindung der Mitglieder, Berücksichtigung der Bedürfnisse der Menschen und Achtung des Rechtsstaats. Die Entwicklung einer gemeinsamen Strategie von Gewerkschaften und Genossenschaften kann sich auf eine Vielzahl von Themen konzentrieren, wie etwa die Verhinderung der Aushöhlung von Arbeitnehmerrechten, die Flexibilisierung der Arbeit, den Verlust von Arbeitsplätzen und die Privatisierung, d. h. die Herausforderungen, die sich aus den neuen Beschäftigungsformen und der Aushöhlung des traditionellen Arbeitsverhältnisses ergeben.
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Mitarbeiterabfindungen
Aufgrund des Wandels in Arbeitswelt und Produktion gehen viele Unternehmen in Konkurs oder verlagern ihre Produktion in Länder mit niedrigeren Arbeitskosten, was zu Arbeitsplatzverlusten führt. Dies war insbesondere während Wirtschafts- und Finanzkrisen der Fall. Zwar sind die meisten dieser Unternehmen nicht mehr zu retten, doch können Arbeitnehmer in Unternehmen mit wirtschaftlichem Potenzial diese manchmal erwerben und in Arbeitergenossenschaften umwandeln. Eine Verlagerung hin zur Arbeiterbeteiligung ist nicht immer die Folge eines Unternehmensversagens; sie kann auch auf den Ruhestand älterer Eigentümer zurückzuführen sein, insbesondere wenn es keine klare Zukunftsplanung für das Unternehmen gibt.
Kooperativen zwischen unabhängigen Produzenten und unabhängigen Auftragnehmern
Selbstständige, insbesondere in der Gig Economy, die freiberuflich und unabhängig arbeiten, haben häufig eine völlig andere Geschichte als Arbeitnehmer in gescheiterten Unternehmen, die aus Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes auf Genossenschaften zurückgreifen. Diese Arbeitnehmer gehören zu den am schlechtesten bezahlten und unterliegen häufig nicht den traditionellen Arbeitsverhältnissen und den damit verbundenen Schutzmechanismen. Sie können zudem mit zusätzlichen Hürden wie Transaktionsgebühren, Vermittlungsgebühren, pünktlicher Bezahlung und dem Recht auf Vertragsabschluss konfrontiert sein. Diese Art der Beschäftigung ist unter der großen Mehrheit der Arbeitnehmer in Entwicklungsländern weit verbreitet und gewinnt auch unter Arbeitnehmern in Entwicklungsländern, insbesondere unter Berufseinsteigern, zunehmend an Bedeutung. Arbeitnehmer in der Gig Economy, die fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer eingestuft wurden, gründen Genossenschaften, um beispielsweise die Miete für Arbeitsräume oder die Abrechnungskosten zu senken. Durch die Gründung von Genossenschaften können sie einige ihrer Rechte und Vorteile zurückerlangen und mehr Einfluss auf die Unternehmensführung nehmen.
