Une coopérative de travail associé est une entreprise axée sur des valeurs qui place le bien-être des travailleurs et de la communauté au cœur de ses préoccupations. Les deux principales caractéristiques des coopératives de travail associé sont : les travailleurs sont propriétaires de l'entreprise et participent à sa réussite financière grâce à leur engagement envers la coopérative. Ils sont représentés au conseil d'administration et votent pour l'élection de celui-ci, conformément au principe « un travailleur, une voix ». Outre leur implication économique et leur engagement dans la gouvernance, les travailleurs-propriétaires gèrent souvent les opérations quotidiennes par le biais de diverses structures de gestion. Dans cet article, nous découvrirons les coopératives de travail associé émergentes pour le développement durable.
Qu'est-ce que le Développement Durable ?
Le développement durable est un développement qui répond aux besoins actuels sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Il peut être interprété de diverses manières, mais il s'agit fondamentalement d'une approche du développement qui vise à concilier des objectifs multiples, et souvent contradictoires, en tenant compte des contraintes environnementales, sociales et économiques auxquelles notre société est confrontée.
Trop souvent, le développement est motivé par une seule exigence, sans tenir suffisamment compte des implications plus larges ou futures. Nous constatons déjà les dommages que ce type d'approche peut causer, des crises financières de grande ampleur causées par des pratiques bancaires imprudentes aux changements environnementaux mondiaux résultant de notre dépendance aux sources d'énergie dérivées des combustibles fossiles. Nous devons agir immédiatement, car plus nous poursuivons un développement non durable, plus ses répercussions risquent de devenir fréquentes et graves.
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Quelles sont les coopératives de travailleurs émergentes pour le développement durable ?
L'émergence des coopératives de travail associé pour un développement durable est le fruit des mutations du monde du travail. Les coopératives de travail associé apparaissent comme une nouvelle forme d'organisation. Elles reposent sur une structure démocratique particulière, où les membres-travailleurs-propriétaires sont actionnaires, où les décisions sont prises par les personnes directement impliquées dans l'entreprise. Toute entreprise peut être détenue et exploitée par ses travailleurs sous forme de coopérative, et les coopératives de travail associé peuvent contribuer à l'organisation de nouvelles formes d'emploi, moins dépendantes de l'employeur et offrant davantage de flexibilité et de coopération entre les travailleurs. Une étude sur les coopératives de travail associé examine leur utilisation comme stratégie de réaction aux mutations du monde du travail, notamment par l'engagement syndical, les rachats d'entreprises par les travailleurs, les coopératives de travailleurs indépendants et les coopératives utilisant des plateformes en ligne.
Engagement syndical
Historiquement, les syndicats ont soutenu le mouvement coopératif. Ils ont encouragé la création de nouvelles coopératives, renforcé celles existantes et promu les services coopératifs pour leurs membres. Cependant, les responsables syndicaux s'inquiètent de la double position des coopératives de travailleurs, à la fois employeurs et employés, notamment en raison de l'ambiguïté du statut des travailleurs, de la concentration des risques pour ces derniers et des conditions de travail. Ces dernières années, la résilience dont ont fait preuve les coopératives en temps de crise a incité les syndicats à les redécouvrir pour leurs membres ou à accroître leur soutien aux coopératives qui accompagnent les travailleurs du secteur informel dans leur transition vers un emploi formel. En tant qu'organisations fondées sur l'adhésion, les coopératives, grâce à l'égalité des droits de vote, acquièrent une légitimité en tant qu'acteurs essentiels du dialogue social, en particulier pour les travailleurs en milieu rural et informel. Les coopératives partagent des qualités de bonne gouvernance telles que la transparence, la responsabilité, la redevabilité, l'implication, l'écoute des besoins de la population et le respect de l'État de droit. L’élaboration d’une stratégie commune par les syndicats et les coopératives peut porter sur diverses questions, telles que la prévention de l’érosion des droits des travailleurs, la flexibilisation du travail, la perte d’emplois et la privatisation, c’est-à-dire les défis posés par les nouvelles formes d’emploi et l’érosion de la relation de travail traditionnelle.
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Rachats par les salariés
En raison de l'évolution de la nature du travail et de la production, de nombreuses entreprises font faillite ou, dans certains cas, délocalisent leur production vers des pays où le coût de la main-d'œuvre est plus faible, ce qui entraîne des pertes d'emplois. Ce phénomène est particulièrement fréquent lors des crises économiques et financières. Si la plupart de ces entreprises ne peuvent être sauvées, les salariés d'entreprises à fort potentiel économique peuvent parfois les racheter et les transformer en coopératives de travail associé. L'accession des salariés à l'actionnariat salarié n'est pas toujours la conséquence d'une faillite d'entreprise ; elle peut être due au départ à la retraite de propriétaires vieillissants, notamment en l'absence de plan d'avenir clair pour l'entreprise.
Coopératives entre producteurs indépendants et entrepreneurs indépendants
Les travailleurs indépendants, notamment ceux de l'économie des petits boulots (gig economy) qui exercent le travail en freelance ou en sous-traitance, ont souvent un parcours totalement différent de celui des travailleurs d'entreprises en faillite qui recourent aux coopératives par crainte imminente de perdre leur emploi. Ces travailleurs comptent parmi les moins bien payés et échappent souvent aux régimes d'emploi traditionnels et aux mécanismes de protection qui y sont associés. Ils peuvent également être confrontés à des obstacles supplémentaires tels que les frais de transaction, notamment les frais d'agence, les délais de paiement et le droit de contracter. Ce type d'emploi est répandu chez la grande majorité des travailleurs du Sud et devient de plus en plus répandu chez les travailleurs du Nord, en particulier les nouveaux arrivants sur le marché du travail. Les travailleurs de l'économie des petits boulots, classés à tort comme entrepreneurs indépendants, forment des coopératives, par exemple pour réduire le loyer de leurs locaux ou les frais de facturation. En formant des coopératives, ils peuvent recouvrer certains de leurs droits et avantages et avoir davantage leur mot à dire sur la gouvernance de leur entreprise.
