सतत विकास के लिए उभरती श्रमिक सहकारी समितियाँ

श्रमिक सहकारी एक मूल्य-संचालित उद्यम है जो श्रमिक और समुदाय कल्याण को अपने मूल में रखता है। श्रमिक सहकारी समितियों की दो सबसे महत्वपूर्ण विशेषताएँ हैं: श्रमिक कंपनी के मालिक होते हैं और सहकारी के प्रति अपनी श्रम प्रतिबद्धता के आधार पर इसकी वित्तीय सफलता में हिस्सा लेते हैं। श्रमिकों का निदेशक मंडल में प्रतिनिधित्व होता है और वे एक श्रमिक, एक वोट के सिद्धांत को बनाए रखते हुए निदेशक मंडल के लिए वोट करते हैं। अपनी आर्थिक और शासन भागीदारी के अलावा, श्रमिक-मालिक अक्सर विभिन्न प्रबंधन संरचनाओं के माध्यम से दिन-प्रतिदिन के कार्यों का प्रबंधन करते हैं। इस लेख में हम सतत विकास के लिए उभरती हुई श्रमिक सहकारी समितियों के बारे में जानेंगे।

सतत विकास क्या है?

सतत विकास वह विकास है जो भावी पीढ़ियों की अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने की क्षमता से समझौता किए बिना वर्तमान मांगों को पूरा करता है। सतत विकास की व्याख्या कई तरह से की जा सकती है, लेकिन मूल रूप से यह विकास का एक ऐसा दृष्टिकोण है जो हमारे समाज के सामने आने वाली पर्यावरणीय, सामाजिक और आर्थिक बाधाओं के ज्ञान के साथ कई, और अक्सर परस्पर विरोधी, उद्देश्यों को संतुलित करने का प्रयास करता है।

बहुत बार, विकास एक ही मांग से प्रेरित होता है, व्यापक या भविष्य के निहितार्थों पर पर्याप्त विचार किए बिना। हम पहले से ही इस तरह के दृष्टिकोण से होने वाले नुकसान को देख रहे हैं, लापरवाह बैंकिंग के कारण बड़े पैमाने पर वित्तीय संकट से लेकर जीवाश्म ईंधन से प्राप्त ऊर्जा स्रोतों पर हमारी निर्भरता से उत्पन्न वैश्विक पर्यावरण में परिवर्तन तक। हमें तुरंत कार्रवाई करनी चाहिए क्योंकि हम जितना अधिक समय तक असंवहनीय विकास को आगे बढ़ाएंगे, इसके परिणाम उतने ही अधिक लगातार और गंभीर होने की संभावना है।

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सतत विकास के लिए उभरती श्रमिक सहकारी समितियां क्या हैं?

सतत विकास के लिए उभरती हुई श्रमिक सहकारी समितियाँ कार्य की दुनिया में परिवर्तनों के परिणामस्वरूप काम करती हैं, श्रमिक सहकारी समितियाँ एक नए संगठनात्मक रूप के रूप में उभर रही हैं। उनके पास सदस्य-श्रमिक-मालिकों की एक विशेष लोकतांत्रिक संरचना है जिसमें निर्णय उन लोगों द्वारा लिए जाते हैं जो सीधे फर्म में शामिल होते हैं। किसी भी प्रकार का व्यवसाय श्रमिक के स्वामित्व में हो सकता है और सहकारी के रूप में संचालित किया जा सकता है, और श्रमिक सहकारी समितियाँ नियोक्ता पर कम निर्भरता और श्रमिकों के बीच अधिक लचीलेपन और सहयोग के साथ रोजगार के नए रूपों को व्यवस्थित करने में मदद कर सकती हैं। श्रमिक सहकारी समितियों पर एक अध्ययन यह जांच करता है कि उन्हें कार्य की दुनिया में परिवर्तनों के प्रति प्रतिक्रिया रणनीति के रूप में कैसे उपयोग किया जाता है, जिसमें यूनियन जुड़ाव, श्रमिक खरीद, फ्रीलांसरों की सहकारी समितियाँ और ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने वाली सहकारी समितियाँ शामिल हैं।

संघ की सहभागिता

ऐतिहासिक रूप से, ट्रेड यूनियनें सहकारी आंदोलन की समर्थक रही हैं। उन्होंने नई सहकारी समितियों के गठन को प्रोत्साहित किया है, मौजूदा सहकारी समितियों को मजबूत किया है और अपने सदस्यों के लिए सहकारी सेवाओं को बढ़ावा दिया है। फिर भी, यूनियन अधिकारी श्रमिक सहकारी समितियों की दोहरी भूमिका को लेकर चिंतित हैं, क्योंकि ये नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की भूमिका निभाती हैं, विशेष रूप से श्रमिकों की स्थिति की अस्पष्टता, श्रमिकों के लिए जोखिम की एकाग्रता और कार्य परिस्थितियों के संबंध में। हाल के वर्षों में, संकट के समय में सहकारी समितियों के प्रदर्शित स्थायित्व ने ट्रेड यूनियनों को अपने सदस्यों के लिए इन्हें फिर से महत्व देने या अनौपचारिक श्रमिकों को औपचारिक रोजगार में संक्रमण में सहायता करने वाली सहकारी समितियों के लिए अपना समर्थन बढ़ाने के लिए प्रेरित किया है। सदस्यता-आधारित संगठनों के रूप में, सहकारी कंपनियों के समान मतदान अधिकार उन्हें सामाजिक संवाद प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने के लिए वैधता प्रदान करते हैं, विशेष रूप से ग्रामीण और अनौपचारिक परिवेश में कार्यरत कर्मचारियों के लिए। सहकारी समितियों में सुशासन के गुण होते हैं जैसे पारदर्शिता, उत्तरदायित्व, जवाबदेही, सहभागिता, जनता की जरूरतों के प्रति संवेदनशीलता और कानून के शासन का सम्मान। ट्रेड यूनियनों और सहकारी समितियों द्वारा विकसित एक संयुक्त रणनीति कई मुद्दों पर ध्यान केंद्रित कर सकती है, जैसे कि श्रमिक अधिकारों के हनन को रोकना, श्रम का लचीलापन, नौकरियों का नुकसान और निजीकरण, यानी रोजगार के नए रूपों और पारंपरिक रोजगार संबंधों के क्षरण से उत्पन्न चुनौतियां।

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कर्मचारी बायआउट

काम और उत्पादन की बदलती प्रकृति के परिणामस्वरूप, कई व्यवसाय विफल हो रहे हैं या, कुछ मामलों में, उत्पादन को कम श्रम लागत वाले देशों में स्थानांतरित कर रहे हैं, जिसके परिणामस्वरूप नौकरियों का नुकसान हो रहा है। यह आर्थिक और वित्तीय संकटों के दौरान विशेष रूप से प्रचलित रहा है। जबकि इनमें से अधिकांश व्यवसायों को बचाया नहीं जा सकता है, आर्थिक क्षमता वाली फर्मों के कर्मचारी कभी-कभी उन्हें खरीद सकते हैं और उन्हें श्रमिक सहकारी समितियों में बदल सकते हैं। श्रमिक स्वामित्व की ओर बदलाव हमेशा किसी उद्यम की विफलता का परिणाम नहीं होता है; यह उम्रदराज मालिकों की सेवानिवृत्ति के कारण हो सकता है, खासकर जब उद्यम के भविष्य के लिए कोई स्पष्ट योजना नहीं होती है।

स्वतंत्र उत्पादकों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच सहकारिता

स्व-नियोजित व्यक्ति, विशेष रूप से गिग इकॉनमी में जो फ्रीलांसिंग और स्वतंत्र अनुबंध में संलग्न हैं, अक्सर असफल व्यवसायों में काम करने वाले श्रमिकों की तुलना में पूरी तरह से अलग इतिहास रखते हैं जो अपने रोजगार को खोने के आसन्न डर के जवाब में सहकारी समितियों का सहारा लेते हैं। ये कर्मचारी सबसे कम वेतन पाने वालों में से हैं, और वे अक्सर पारंपरिक रोजगार व्यवस्था और संबंधित सुरक्षा तंत्र से बाहर हो जाते हैं। उन्हें एजेंसी शुल्क, शीघ्र भुगतान और अनुबंध के अधिकार सहित लेनदेन शुल्क के रूप में अतिरिक्त बाधाओं का भी सामना करना पड़ सकता है। इस तरह का रोजगार वैश्विक दक्षिण में अधिकांश श्रमिकों के बीच प्रचलित है और वैश्विक उत्तर में श्रमिकों के लिए तेजी से प्रचलित हो रहा है, विशेष रूप से श्रम बाजारों में नए प्रवेशकों के लिए। गिग इकॉनमी में काम करने वाले जिन्हें स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत किया गया है, वे सहकारी समितियाँ बनाते हैं, उदाहरण के लिए, कार्यस्थल का किराया या बिलिंग खर्च कम करने के लिए। वे अपने कुछ अधिकारों और लाभों को बहाल करने में सक्षम हैं और सहकारी समितियों के गठन से उनके उद्यमों को कैसे संचालित किया जाए, इस पर उनकी अधिक राय होती है।